En Valor Humano somos conscientes de que en una economía global se requiere atraer, desarrollar y retener al talento humano ejecutivo que contribuya al crecimiento y resultados del negocio, capaz de enfrentar el reto de crear y conducir una organización competitiva con altos estándares de calidad.

Es por ello que Valor Humano es la respuesta a las necesidades que enfrentan las empresas hoy en día en la adquisición de talento que agregue valor. Nuestro objetivo es localizar e identificar eficazmente a los talentos del mercado que mejor se adecuen al perfil profesional y personal de la posición a desempeñar, asegurando además que sean afines a la cultura y filosofía de nuestros clientes.

Nuestra ventaja competitiva se sustenta en la experiencia y talento que poseemos y hemos perfeccionado en la localización de altos directivos y profesionales clave. Esto se traduce en un servicio de calidad, excelencia y garantía reflejado en la satisfacción de nuestros clientes al cumplir con los compromisos establecidos como firma.

Metodología

En Valor Humano compartimos con nuestros clientes cada etapa del proceso de búsqueda, manteniendo una comunicación continua del avance de los resultados y nos aseguramos de ofrecerles la mejora alternativa de acuerdo a sus requerimientos.

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1. Evaluación de las Necesidades

El éxito de nuestro servicio parte de una clara comprensión del alcance de la posición a contratar, la cual en colaboración con el cliente se define y desarrolla en forma precisa, tanto la descripción y perfil de la misma:

  • Responsabilidades
  • Habilidades / Competencias requeridas
  • Experiencia y Conocimientos
  • Factores de éxito del Puesto
  • Entre otras

Este trabajo previo es esencial, es el que nos garantiza una mejor ejecución al momento de búsqueda. Asimismo, nos permite entender la cultura de trabajo, filosofía, el contexto del puesto y valores de la organización.

3. Evaluación y Presentación de Candidatos
  • Elaboración de lista de los candidatos calificados
  • Entrevista y valoración de candidatos potenciales
  • Preparación de un informe completo de los candidatos aptos para su presentación ante el cliente
  • Coordinación de la entrevista con el cliente.
  • Retroalimentación de las entrevistas
    (Cliente <--> Candidato )
2. Estrategia de Búsqueda

Esta basada en una búsqueda sistemática y directa que nos permite identificar a los talentos más competentes y adecuados para cada uno de nuestros clientes.

  • Búsqueda exhaustiva a través de un equipo de inteligencia de mercado.
  • Acceso a base de datos clasificada
  • Recurrimos a una extensa red de contactos
4. Cierre y Seguimiento
  • Revisión y apoyo para asistir al cliente en la selección del candidato ideal.
  • Contacto y seguimiento para garantizar la satisfacción y éxito del proceso con cliente y candidato.

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