Es una metodología dirigida a identificar el nivel de desempeño de las competencias requeridas para la posición a desempeñar.
El candidato es evaluado a través de ejercicios de simulación vivencial de trabajo con el objetivo de observar y registrar sus conductas, permitiéndonos al mismo tiempo conocer y medir su comportamiento, competencias, habilidades y actitudes mostradas. Por lo general, la forma en que se desenvuelve el participante durante la dinámica es semejante a la manera en que se conduce en el ámbito profesional y personal, siendo esto lo que da una alta confiabilidad a esta metodología.
Es importante subrayar, que los evaluadores son asesores certificados, expertos en llevar a cabo la tarea de observar y registrar los comportamientos personales, interpersonales y administrativos de los participantes.
El reporte de evaluación, contiene resultados gráficos y descriptivos con la información más importante acerca de las fortalezas y áreas de mejora del participante:
Contenido del Reporte:
- Resumen de los resultados obtenidos en el proceso de la evaluación.
- Potencial de inteligencia alcanzado.
- Resultados gráficos del perfil y el rango alcanzado en cada una de las competencias.
- Descripción de las características de comportamiento sobresalientes, así como posibles limitaciones de desempeño.
- Descripción de las observaciones que soportan la calificación otorgada.
- Recomendaciones para el crecimiento personal y profesional del participante
Beneficios competitivos para la organización:
- Identifica comportamientos específicos relacionados al trabajo.
- Identifica fortalezas y áreas de oportunidad por mejorar del participante
- Metodología confiable y basada en evidencias de conducta.
- Aumenta la fuerza de la retroalimentación de resultados al participante
- Proporciona información objetiva para la toma de decisiones de la organización.
Responde para los siguientes procesos:
- Selección de talento ejecutivo y profesional.
- Identificación del Potencial
- Planes de sucesión o reemplazo.
- Capacitación y desarrollo
- Integración de equipos de trabajo
