La aplicación de tests psicométricos, nos permite medir o evaluar diversos aspectos de la persona y concretar si ésta se adecuará a los requerimientos del puesto y organización. Sin embargo, para que los resultados sean confiables y de validez, es importante obtener un panorama integral de la persona, es decir, considerar en el conjunto de pruebas aquellas que nos permita medir o evaluar los siguientes factores:
Inteligencia
Capacidad general
para resolver
problemas
Comportamiento
Tendencias de la
conducta (hábitos) bajo
diferentes situaciones
Personalidad
Conjunto de
características y rasgos
de la persona
Habilidades / Competencias
Capacidad para realizar
determinados trabajos
o tareas
Valores
Personales y la
adaptación al medio
Social-Laboral
Las cuales forman parte muy importante para los siguientes procesos:
- Selección y contratación de talento
- Adecuación Persona - Puesto
- Planes y programas de capacitación y desarrollo
- Promoción de puesto
- Transferencia a un puesto del mismo nivel, pero con distintas funciones y responsabilidades
Este servicio se puede ofrecer a través de Internet.
